前两天，老张在茶水间听到同事说公司要裁员，心里一紧。果然，下午HR就找他谈话，说是“优化调整”，让他签离职协议。老张懵了——干了五年，绩效一直不错，说裁就裁，补偿还只给一个月工资，这合理吗？
裁员不是想裁就能裁
很多人以为，公司经营困难或者老板一句话，就可以随便裁员。其实不然。根据《劳动合同法》，公司裁员必须符合法定情形，比如企业破产重整、经营严重困难、技术革新等。而且，裁掉20人以上，或占员工总数10%以上的，还得提前30天向工会或全体职工说明情况，并报劳动行政部门备案。
像老张这种情况，如果公司既没公示经营困难，也没走法定程序，直接让人走人，那就涉嫌违法解除劳动合同。
经济补偿怎么算？
合法裁员，也得给钱。标准是：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
比如你在公司干了四年零八个月，那至少能拿五个月工资的补偿。这里的工资是前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等，不是只看基本工资。
公司耍花招怎么办？
有些公司不想给补偿，会玩套路。比如给你调岗到偏远地区、降薪、安排不可能完成的任务，逼你自己辞职。这种叫“变相裁员”，你也别轻易签字，保留证据，比如微信记录、邮件、调岗通知等。
还有些公司让你签“自愿离职申请书”，千万小心。一旦签了，等于自己放弃权利，再想维权就难了。
被裁了该怎么做？
第一步，别慌。先和公司谈，问清楚裁员原因、依据、补偿方案。录音或保留书面沟通记录。
第二步，不接受条件，别急着签字。可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费，时效是一年内。
第三步，准备材料：劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录、裁员通知等。证据越全，赢面越大。
举个真实例子
去年上海有个案子，某互联网公司裁员，给员工只补两个月工资，但人家已经干了六年。员工申请仲裁，最后法院判公司支付12个月工资的赔偿金，因为裁员程序不合法，属于违法解除。
所以，别觉得闹事不好。维护自己的合法权益，天经地义。
写在最后
工作不是一辈子的事，但权利不能白扔。公司裁员不可怕，可怕的是你什么都不懂，稀里糊涂就被打发了。多了解一点法律常识，关键时刻能少受点气。